一切从“新”开始

　　2008-2009学年开始了。新学年的开始适逢学校院（系）和机关干部调整刚刚完成，学校的中层领导班子进入一个新的任期，组建五年的长江大学也进入了一个新的历史发展时期，在这个新的时期，必须有新的思维，使学校的各项工作有新的发展，践行“长大长新”的校训。
　　这次干部换届是长江大学组建五年来的第一次整体干部调整，虽然各单位领导班子调整的幅度大小不同，但是每个单位的领导班子都进入了一个新的任期。在新的任期里，院（系）领导班子必须以创新的思维、踏实的作风、进取的精神、争先的理念认真分析院情、认识校情，了解国内外高等教育尤其是本学科的发展趋势，将全体教职工关注的重点引导到教学、科研和学科建设上来，将学生关注的重点引导到学习上来，将班子工作的重点放到研究教学和学术上来，使我们的学科建设有明显的进步，学术水平有明显的提高。在新的任期里，学校机关干部要善于站在全校、全省、全国乃至全球高等教育发展的角度来考察长江大学的办学水平和学科建设现状，增强加快学校发展的紧迫感和责任感，坚持管理育人，服务育人；善于做研究型管理人员，加强精细化管理；建设学习型机关，树立文明、高雅、科学、高效的机关工作形象。
　　本次换届调整之后，一部分同志将从教师岗位或者科级岗位走上处级岗位，对这部分同志而言，机关和院（系）的管理是全新的工作。新任处级干部应当虚心向班子里的老同志学习，向一些已经不在班子工作的老领导学习，使自己尽快成长、成熟起来，创造性地开展工作。一些原来的处级干部在本次调整中有些被提拔，有些调整了工作岗位，无论在哪个岗位工作，都要认真总结以往工作的经验教训，查找自己的优点和不足，在新的岗位上作出更好的成绩。还有一部分同志仍然留在原来的岗位上工作，但这些同志也进入了一个新的任期，要对五年来的工作进行全面的总结分析，以批判的精神检讨以前工作中的成败得失，以全新的思路、全新的精神状态开始新任期工作，绝不能以为岗位不变就固步自封，盲目自满，对学校工作造成损害；工作上必须有新的突破和新的进展，绝不能沿袭原有的传统思维方式和工作方法。
　　组建五年来，长江大学虽然取得了长足的进步，但还存在诸多不足之处。教师的教风、学生的学风和干部的作风以及全校师生所表现出的校风尚不够成熟；“求实、进取、创业、报国”的校风还没有深入人心。学校科技创新的力度、发表高水平论文、获得高水平成果的数量不尽如人意；学术、教学、科研资源的生均占有率不高；这些都极大地影响了长江大学的综合实力和社会地位。要改变现状，唯有扎扎实实地推进新的发展，别无他途。
　　温家宝总理今年在十一届全国人大一次会议举行的记者招待会上回答新华社记者有关解放思想的提问时，曾引用《诗经》和《诗品》中的两句话：“周虽旧邦，其命惟新”、“如将不尽，与古为新”，阐释了解放思想对我们国家发展的重要性。长江大学的发展也需要我们进一步解放思想，创造性地开展工作。在新的学年里，全校师生员工应当牢记“长大长新”的校训，以“吾日三省吾身”的态度严格要求自己，使我们个人每天都有新的收获，使我们的学校每天都有新的进步。